Coaching einzelner Mitarbeiter

Unter Coaching verstehe ich Hilfe zur Selbsthilfe für Menschen in außergewöhnlichen, herausfordernden Situationen mit dem Ziel der Verbesserung von Leistung und Arbeits- und Lebensqualität.

Dabei ist Coaching eine gleichberechtigte und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Respekt und Achtung basiert. Als Coach helfe ich bei der Standortbestimmung, der Definition von Zielen sowie beim Entwickeln von Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien.

Somit entsteht durch die gemeinsame Arbeit mehr Klarheit sowie Handlungs- und Bewältigungskompetenz.

Anlässe für ein Coaching können vielfältig sein:

	Förderung der Motivation
	Verbesserung der Arbeitsqualität
	Konfliktlösung
	Führungstraining
	Verbesserung der Kommunikation und der Sozialkompetenz
	Beginnendes Suchtverhalten
	Verhaltensänderungen
	Work-Life-Balance
	Überforderung, Erschöpfung, Burn-Out-Syndrom

Ablauf eines Coachings

Ein Coachingprozess ist so individuell wie Ihre Mitarbeiter, deshalb gibt es eigentlich keinen typischen Verlauf eines Coachings.

Das Coaching kann gegliedert sein in:

	Orientierungsphase und Auftragsklärung
	Analyse der jetzigen Situation, Diagnose
	Ideenfindung
	Erarbeiten von Zielen, Ressourcen und Lösungen
	Umsetzung, Transfer in die Praxis
	Abschluss

Nach einem ersten Termin zum gegenseitigen Kennenlernen entscheiden wir gemeinsam, ob ein Coaching für Ihr Vorhaben sinnvoll und angemessen ist. Sie bestimmen die Anzahl der Stunden und die jeweilige Dauer und zeitlichen Abstände.

Kosten Coaching-Stunde auf Anfrage

Diskretion

Die Inhalte der Gespräche zwischen Ihren Mitarbeitern und mir werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.